Компания NSP история создания

История создания Компании NSP подобна компаниям начинавшихся с семейного бизнеса. Компания NSPNature’s Sunshine Products, Inc. возникла в 1972г. Компания NSP основана Джин и Кристин Хьюз. Фирма Nature’s Sunshine Products, Inc. впервые начала применять капсулирование лекарственных трав в желатиновые капсулы – решив тем самым много проблем связанных с их потреблением обычным способом.
Компания NSP этапы развития фирмы в датах

1972
  • “Hughes Development Company” была создана <на кухонном столе> Джин и Кристин Хьюз.
  • Контрольный пакет акций NSP был продан друзьям и родственникам по $1.00 за а кцию.
  • Capsicum был первым инкапсулированным препаратом и продавался в магазинах здорового питания.
  • Была арендована первая машина по наполнению капсул за $80 в месяц.
1973
  • Название компании изменилось с “Hughes Development Company” на “National Multi Corporation”.
  • Препараты стали продаваться в магазинах розничной торговли с пометкой .
1974
  • В 1974 были добавлены многоуровневые/прямые продажи. National Multi Corporation приняла план прямых продаж или многоуровневого маркетинга как преимущественное право продаж для дистрибьюторов.
  • Приняты корпоративные обязательства по исследованиям и развитию.
1975
  • Ежегодные продажи превысили $1.500 000 – более 500 процентов роста по сравнению с предыдущим годом.
  • Компания была зарегистрирована как Открытое Акционерное Общество.
1976
  • В ноябре 1976 г. были созданы производственные площади размером 32,000 квадратных футов в Spanish Fork.
  • Название Компании было вновь изменено на “Amtec Industries” (аббревиатура для American Technologies).
  • Компания провела первую конвенцию менеджеров в Las Vegas, Nevada.
  • В Канаде был открыт первый международный филиал Компании.
1977
  • Переезд в Spanish Fork.
1978
  • Губернатор Мэтьюсон (Matheson) посетил церемонию открытия завода в Spanish Fork
  • Состоялась первая открытая продажа акций Компании. Зарегистрировано первое появление Компании в NASDAQ
  • Джек Ритчасон, Джуди Прайс, Арлен и Джин Лиман, и Делл Эбплэнэлп стали менеджерами NSP.
  • Основана лаборатория контроля качества.
1979
  • Уровень годовых продаж достиг $10 000 000.
  • Состоялась первая поездка членов Клуба Успешных Дистрибьюторов в Мехико
1980
  • Открыт первый дистрибьюторский центр за пределами Юты, в Огайо.
  • Представлены концентрированные травы и витамины пролонгированного действия.
1981
  • Название компании изменено с “Amtec Industries” на “Nature’s Sunshine Products”.
  • Было разработан и представлен логотип NSP.
1982
  • В компании прошла первая вечеринка по поводу Дня Благодарения
  • Сотрудники Компании устроили вечеринку по поводу $2 миллионых продаж за месяц Amtec был представлен P.M. Magazine (телевизионная программа новостей). Джин Хьюз дала интервью.
  • Открыт дистрибутивный Центр доставки в Комптоне, Калифорния.
  • Ежедневно выполняется 600 заказов (с трех складов)
  • Выполнен миллионный заказ.
1983
  • К концу сентября запланировано и завершено строительство дополнительных 10 500 квадратных футов производственных площадей.
  • NSP начала использовать водонепроницаемую фольгу для герметичного запечатывания банок с продукцией.
1984
  • Дополнительные 43 700 квадратных футов запланированы к завершения к середине января 1985.
  • Кристин Хьюз стала Президентом совета директоров
  • Журнал “Форбс” пишет об NSP как одной из <растущих и подающих надежды> компаний
1985
  • NSP представила традиционные китайские травы
  • Открыто испанское подразделение.
1986
  • Доставка достигла производительности 5.0 заказов за человеко-час. (4.1 в 1984 и 4.28 в 1985)
  • Был представлен первый испанский каталог продуктов.
  • На Национальную Конвенцию 1986 г. в Орландо, Флорида приехали 650 менеджеров и 700 дистрибьюторов.
  • В основном офисе начала работу школа менеджеров
  • Количество менеджеров достигло 1 508.
1987
  • Достижение – 100% точность товарного учета в течение 100 дней. За 5 месяцев проведена инвентаризация по 4 000 наименованиям продуктов.
  • Внезапно NSP понесла тяжелую утрату – 21 ноября 1987 в автомобильной катастрофе трагически погиб Ричард Смит Хьюз.
  • Установлены процедуры проверки на радиоактивность для предотвращения радиационнго заражения.
1988
  • По всей стране созданы школы дистрибьюторов
  • Паулина Хьюз становится членом Совета директоров
1989
  • MAX – новая спутниковая автоматизированная телефонная линия – была введена для получения сообщений.
  • Наибольшие совместные продажи достигли $5.0 миллионов.
  • Алан Кеннеди представлен как новый генеральный директор
  • Количество менеджеров достигло 2,200
1990
  • NSP выполнила двухмиллионный заказ. Миллионный заказ был выполнен в 1982 г..
  • NSP насчитывает 480 000 продавцов по всему миру.
  • Общий актив – $20 миллионов
  • Площадь здания Spanish Fork – 126 000 квадратных футов.
  • Число акционеров: 625 – $40 миллионов инвестировано в компанию “сторонними” акционерами
  • Рекордное число участников конвенции – 1 600.
  • Количество производственных линий NSP – 360
1991
  • NSP открывает первый латиноамериканский филиал.
  • Введена линия гомеопатических препаратов.
  • Июль 1991 – NSP достигла рекорда – 196 новых менеджеров за месяц.
  • Продажи в июле достигли $6 миллионов.
  • NSP указана в “Financial World” 6 августа 1991 на 48 месте среди наиболее быстро растущих открытых акционерных обществ в США.
  • Журнал “Forbes” поместил NSP на 77 место в списке 200 лучших небольших компаний 1991 г.
1992
  • NSP расширяется, создан корпоративный офис в Provo.
  • NSP достигла $100 миллионов продаж
  • В сентябре был перекрыт рекорд в $7 миллионов
  • Журнал “Forbes” поместил NSP 44-м в своем списке 200 наилучших небольших компаний
1993
  • Маркетинг-план был улучшен – добавлены уровни Divisional/Senior National .
  • 24 мая 1993 начал работать Дистрибьюторский Центр в Джорджии
  • Журнал “Worth” перечислил акции NSP в их списке 100 лучших акций за период с 1983 по 1993.
  • На первый съезд новых менеджеров в Солт-Лейк-Сити 9 Июля 1993 было приглашено 600 человек.
  • Изменение цен породило Мартовское Безумие. Было обработано 28,774 заказов
  • NSP продала LifeTrends.
  • Журнал “Sawe” назвал Кристин Хьюз одной из ведущих американских .
1994
  • NSP приобрело бывшее здание Диникс на востоке Provo
  • Через три месяца после начала пребывания в бизнесе Бразилия отпраздновала появление 1000-го дистрибьютора.
  • В главном офисе NSP 800 новых менеджеров провели .
  • На национальном съезде NSP в Бостоне участвовали более 1 200 Менеджеров.
  • Были проведены <Большие Открытия> Бразилии, Японии, и Коста-рики.
  • 7 ноября журнал “Forbes” оценил NSP как 53-ю из 200 лучших небольших компаний в США. 7-й год подряд NSP занимает место в верхних 200 строчках журнала “Forbes.”
  • Майский выпуск журнала “Financial World” поставил акции NSP 54-ми в списке , продающихся на Американской Фондовой Бирже. Это поставило NSP над такими компаниями как Кока-Кола (61), Жилетт (84), Avon (122), Reebok (128), Пепси (133), и Colgate-Palmolive (158).
  • Июльский/Августовский 1994 выпуск журнала “Worth” опубликовал “Hit Parade for Investors “, где поставил акции NSP на 83-е место из 100 лучших за последние 10 лет. NSP оценивался вместе с тысячами таких больших компаний как например, Уолт Дисней (47), Пепси (80), Tyson Foods (20), и Blockbuster Video (4).
  • “Dietary Supplement Health and Education Act” (Senator Hatch’s Bill – S. 784) получил статус закона!
  • Общие продажи NSP за год составили $111 миллионов (на 20% больше, чем в 1993).
  • Май 1994 для NSP отмечен как месяц с десятимиллионным объемом продаж.
  • В конце октября новый рекорд – 5 000 Менеджеров.
1995
  • Техасский склад в среднем обрабатывает 300-375 заказов в день.
  • В NSP U.S. 5,974 независимых Менеджеров.
  • В NSP U. S. 95,914 независимых дистрибьюторов.
  • Только в марте в U.S. было принято 44 329 заказа. Средняя стоимость заказа была около $309.
  • На национальном съезде собралось 1 600 Менеджеров
  • 1 500 новых Менеджеров приняли участие в конвенции ” Rising Star “.
  • В Сентябре 74 лидера продаж в Японии и 6 сотрудников японского представительства посетили Главный офис.
  • NSP <открыла> Панаму, Эль Сальвадор, Гватемалу, и Перу.
  • Было произведено 22 миллиона банок продуктов. (в 1994 – 16 миллионов)
  • Количество Менеджеров – 4 899
1996
  • Кристин Хьюз получила звание CEO и Chairman of the Board
  • В конвенции участвовало более 2 000 новых Менеджеров.
  • На Национальном съезде в Орландо, Флорида, присутствовало 2 700 Менеджеров.
  • В мае 1996 в журнале ” Food and Drug Packaging” была опубликована статья, в которой подчеркивалась уникальная технология упаковки наших продуктов и преимущества упаковки производителем. Статья также обращала внимание на высокое качество наших продуктов.
  • Представлена линия продукции для женщин.
  • К августу 1996 в NSP насчитывается 6 849 Менеджеров и 152 027 активных дистрибьюторов.
  • Производство выпускает 104 миллиона капсул и 60 миллионов таблеток в месяц.
  • В марте 1996 объявлены планы расширения склада в Spanish Fork.
  • 3 октября 1996 NSP <открыла> Аргентину.
1997
  • Теперь NSP работает в 9-ти странах, имея 400 международных представителей, 17 филиалов, имеющих 11 экспортных (лицензированных) рынков сбыта.
  • NSP отпраздновала 25 летие <Качества, Заботы и Честности>.
  • Январский выпуск журнала “Financial World” поместил NSP на 18-е место в списке
  • В результате землетрясения на Spanish Fork пострадали 90 000 квадратных футов складских помещений с продуктами.
  • Журнал “Forbes” опубликовал список “Honor Roll”, в который вносятся компании, которые попадали в их список 200 лучших по крайней мере три раза в течение последних пяти лет.
  • NSP указывалась в списке 200 лучших 10 раз.
  • NSP разработала сайт “www.nsponline.com”
1998
  • 4 и 5 ноября Долорес Джордан (Мать Майкла Джордана) намереваясь стать официальным представителем компании посетила NSP.
  • NSP быстро отреагировала на разрушительные последствия урагана Mitch’s произошедшего в Гондурасе и Никарагуа, отправив наличные деньги и пожертвования пострадавшим дистрибьюторам NSP для приобретения предметов первой необходимости.
  • Продукты NSP теперь продаются в 22 странах.
1999
  • Клинические испытания показали, что продукт Компании Fat Grabbers обеспечивает значительное снижение веса.
  • Компания впервые анонсирует продажу растительных добавок клиентам через ВЕБ-сайт
  • В Августе NSP начинает бизнес в России.
  • NSP представляет программу SmartStart по увеличению объема продаж Компании.
2000
  • Компания аннонсирует планы увеличения производственных мощностей в связи с расширением международного бизнеса.
  • NSP открыла свою деятельность в Израиле


Компания NSP в Украине,России и СНГ

В Августе 1999г. компания NSP начинает бизнес в России. На сегодняшний момент фирма Nature’s Sunshine Products, Inc. представлена в России, Украине, Белоруссии , Казахстане, Молдове, Грузии, Латвии, Литве, Эстонии, Монголии,Армении и продолжают входить другие страны бывшего СССР в состав стран в которых официально представлена компания NSP .

Компания NSP эксперт качества продукции БАД

Компания Nature’s Sunshine производит и распространяет только качественную продукцию, заботясь о здоровье людей, и тем самым мы берем на себя большую ответственность и обязанность приложения максимальных усилий и достижения наилучших результатов.

Если наши продукты не оказывают нужного действия на наших клиентов, то они не работают и на нас.

Пакет внутренних стандартов качества для NSP за 1993 год стал основой для ISO [9000/2000] в 2001 году. Другими словами, международные стандарты контроля качества в 2001 году поднялись до уровня требований NSP 9-летней давности!

Ежегодно на усовершенствования лабораторий, осуществляющих замкнутый цикл контроля качества от производства сырья до конечного продукта, затрачивается более $2,5 млн. Уровень внутренних стандартов качества сырья и технологий производства биологически активных добавок в компании NSP реально превышает мировой уровень.

Опережение по уровню отдельных технологических узлов составляет от 5 до 10 лет! Продукты фирмы NSP соответствуют всем стандартам качества в соответствии с требованиями FDA, TGA. И мы хотим Вас заверить, что с каждым новым выпущенным товаром мы развиваемся и совершенствуемся и в будущем умножим наши достижения.

Современный мир с каждым днем становится все более опасным для здоровья человека, поэтому именно сейчас возникла возрастающая потребность в натуральных продуктах, которые обеспечили бы новый подход к оздоровлению – подход, основанный на теории о взаимодействии всех систем организма.

NSP великолепно сочетает в себе все необходимые качества благодаря объединению многовекового опыта с высокоразвитыми технологиями. Получив в NSP высококачественные травы и натуральные добавки, Вы получаете вместе с этим инструмент для подзарядки своего организма, для оздоровления и отличного самочувствия.

Бескомпромиссно высокое качество NATURE’S SUNSHINE – это не выбор, это обязательство! Это не главная цель, это стандартная процедура. Вот почему NSP – всемирно известный лидер в производстве натуральных биологически активных добавок.Известны случаи когда лидеры в производстве БАД обращались , в сложных случаях определения качества сырья, к компании NSP

После сбора урожая травы отправляются на фабрику NSP, где они подвергаются глубокому качественному контролю и тестированию чистоты, силы и лекарственных свойств материала. Весь поступающий сырой материал тщательно проверяется перед использованием в натуральных добавках. Проверка качества продолжается на всех стадиях производства, вплоть до расфасовки продукции.

Путем повышения контроля качества и развития новых методов и технологий Nature’s Sunshine усиливает свои позиции в мировой индустрии. Результат этого – большая, с каждым днем растущая, семья (миллионы клиентов и дистрибьюторов). Это мужчины и женщины по всему миру, которые и не подумали бы приобрести какой-либо другой продукт, кроме этого.

Качество продукта начинается еще на полях, при сборе трав и отборе свежего сырья. Компания NSP выбирает только качественный материал, собранный в наиболее урожайные сезоны.


Бизнес с компанией NSP – бизнес долговременного сотрудничества

Выбор компании-партнёра для бизнеса очень важный этап.
Последствия этого выбора обуславливают очень многое .
Скажу сразу,  что что взаимодействие с любой стабильно работающей компанией в сфере МЛМ напоминает скорее отношения профессионала и инструмента(компания). И непонимание этого часто приводит к разочарованиям людей привыкшим что в работе за них кто-то отвечает.

Введём критерии выбора компании для бизнеса и проанализируем бизнес с компанией NSP посредством критериев

1.Возраст и стабильность компании
:
Компания NSP занимается бизнесом 38 лет на рынке БАД , хотя известным фактом в этой области является выживание компаний 5% из 100 через 10лет деятельности
Компания NSP лечение и профилактика заболеваний
2.Годовой оборот компании:
Компания  NSP имеет около 500млн.$
3.Постоянное усовершенствование
Компания  NSP для поддержания лидерских позиций в сфере качества инвестирует более 2,5млн.$ ежегодно.
4.Страна производитель
Страна производитель в которой производится продукция фирмы NSP – США , штат Юта. Страна с высокими требованиями к качеству продукции и высокой конкуренцией в сфере индустрии оздоровления.

5. Выполнение обязательств компанией

История деятельности компании NSP за почти 40лет прошла через несколько мировых экономических кризисов – но дистрибьюторы компании  всегда получали комиссионное вознаграждение вовремя и в должном объёме.

Маркетинг-план компании NSP

имеет карьерную лестницу из 11 рангов:

    Ассистент
    Консультант
    Менеджер
    Лидер
    Лидер-ассистент
    Лидер-консультант
    Лидер-менеджер
    Директор-ассистент
    Директор-консультант
    Директор-менеджер
    Член Совета Директоров

Доходы участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение сети потребителей.

Виды доходов:

    Прибыль от розничной торговли: 40% дистрибьюторской цены.

    Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.

    Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.

    Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.

    Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.

    Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех дистрибьюторов Компании.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

Подписав дистрибьюторское соглашение, вы получаете ранг — “ассистент”.

Вы можете покупать продукты по оптовой цене и пользоваться ими лично.

То есть, экономить 28% от розничной цены на приобретении продукции NSP.

Вы можете иметь доход от их розничной продажи – 40% от их оптовой стоимости при последующей реализации.

Кроме того, вам начисляется комиссионное вознаграждение 5% от очковой стоимости выкупленной Вами продукции (ЛО).

Условия получения следующих рангов и бонусов смотрите в таблицах. № 1. № 2. № 3. № 4.

Таблица № 1.

Для получения бонуса согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих минимальных очковых объемов (1 очко = $1.35):

Ранг

Личный
объем
Групповой
объем
Консультант 30 150
Менеджер 30 400
Лидер 30 500/900
Лидер-ассистент 30 500/900
Лидер-консультант 30 500/900
Лидер-менеджер 30 500
Директор-ассистент 30 400
Директор-консультант 30 300
Директор-менеджер 30 200
Член Совета Директоров 30 100

При личном объеме менее 30 очков дистрибьютор в ранге консультант и выше рассчитывается в текущем месяце как Ассистент.

Для дистрибьютора в ранге ассистента, личный и групповой объемы не регламентируются, при этом ассистент получает вознаграждение, когда в течение любого периода времени его суммарный личный объем превысит 100 очков.

Если дистрибьютор не активет более 5 месяцев, его контракт автоматически аннулируется.

Таблица № 2.

Условия квалификации на консультанта, менеджера, лидера.

Ранг Личный объем Групповой объем Кумулятивный объем
Консультант
Менеджер
Лидер
30
30
30
150
400
500/600
500
3 000
6 000

Схема ускоренных квалификаций на консультанта, менеджера, лидера!!!

    Личный объем не менее 30 очков!

    Если Ассистент 2 месяца подряд выполняет не менее 150 очков ГО, (ГО групповой объем — сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей группы.), то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта;

    Если дистрибьютор 3 месяца подряд выполняет не менее 400 очков ГО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера;

    Если три месяца подряд дистрибьютор выполняет не менее 800 ГО и наберет группу 10 активных дистрибьюторов, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера;

    Для дистрибьюторов, имеющих опыт работы в других компаниях, существуют персональные условия.

Таблица № 3.

Для получения персональной и групповой премии согласно присвоенному рангу необходимо выполнение следующих объемов очков и условий квалификации.

Ранг Персональная премия % Групповая премия % от объемов групп в ранге
ассистент консультант менеджер
Ассистент 5 - - -
Консультант 10 5/10* - -
Менеджер 15/20** 10/15** 5/10* -
Лидер 20/30** 15/20** 10/15** 5/7**
Лидер-Ассистент 20/30** 15/20** 10/15** 5/7**
Лидер-Консультант 20/30** 15/20** 10/15** 5/7**
Лидер-Менеджер 20/30** 15/20** 10/15** 5/7**

Повышенный процент премий (**) начисляется при подтверждении присвоенного дистрибьютору ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах, а для рангов Лидер, Лидер — ассистент и Лидер — консультант дополнительно при повышенном ГО*.

Таблица № 4.

Лидерская премия

Ранг Количество лидеров 1-го покол. Лидерская премия (% от ГО подтверждённых лидеров) от уровней Лидеров
1 2 3 4 5 6 7
Лидер-Ассистент 1 8/10* 6/8* - - - - -
Лидер-Консультант 3 8/10* 6/8* 4/5* - - - -
Лидер-Менеджер 5 8/10* 6/8* 4/5* 2 - - -
Директор-Ассистент 7 8 6 4 2 2 - -
Директор-Консультант 10 8 6 4 2 2 2 -
Директор-Менеджер 15 8 6 4 2 2 2 1
Член Совета Директоров 20 8 6 4 2 2 2 1

Повышенный процент Лидерской премии (*) выплачивается дистрибьютору при выполнении следующих условий;

    Подтверждение ранга Лидера в месяце, предшествующем расчетному;
    Выполнение ГО в расчетном месяце 1 200 очков и более.

Таблица № 5.

Организационная премия

Расчетный ранг ГО Директора + сумма ГО 7 поколений Лидеров подсети Организационная премия, % от ГО нижестоящих Лидеров за исключением Лидерских групп имеющих право на аналогичный бонус
Лидер-Менеджер не менее 10 000 1%
Директор-Ассистент не менее 30 000 2%
Директор-Консультант не менее 60 000 3%
Директор-Менеджер не менее 120 000 4%
Член Совета Директоров не менее 250 000 5%


Компания NSP мост в будущее

Компания NSP строит мост в будущее для людей, с участниками бизнеса  компании NSP. Решаются такие насущные социальные  проблемы:

Занятость и трудоустройство населения
Построение независимых источников дохода
Выведение человека в позицию хозяина
Профилактика, предупреждение и лечение заболеваний
Увеличение продолжительности жизни и улучшение её качества
Создание своего источника пенсионного обеспечения
Путешествия по миру…
Компания NSP помогает увидеть мир с его многогранными возможностями и достичь всего того что хотите Вы.